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Psicología de la organización / Edgar H. Schein ; traducción de Victor E. Cruz Cardona

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Lenguaje original: Inglés Detalles de publicación: México, D.F. : Pearson Educación, c1982Edición: 1a edDescripción: xiv, 252 p. : il. ; 23 cmISBN:
  • 9688800562
Títulos uniformes:
  • Organizational psychology. spa
Tema(s): Clasificación LoC:
  • HF5548.8 S319p
Contenidos:
El individuo y la organización -- El campo de la psicología de la organización -- Los problemas humanos en las organizaciones -- Motivación y supuestos sobre la naturaleza humana -- La naturaleza humana : ¿por qué es tan evasiva? -- Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana -- La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo -- La complejidad de la naturaleza humana -- ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo -- Teorías sobre liderazgo y participación -- Los grupos en las organizaciones -- Estructura y función de los grupos -- Problemas intergrupales en las organizaciones -- Estructura y dinámica de la organización -- La organización como un sistema abierto y complejo -- La organización como un sistema dinámico y en desarrollo -- Como aumentar la efectividad organizacional
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Título original: Organizational psychology

Incluye bibliografía: p. 233-244 e índices

El individuo y la organización -- El campo de la psicología de la organización -- Los problemas humanos en las organizaciones -- Motivación y supuestos sobre la naturaleza humana -- La naturaleza humana : ¿por qué es tan evasiva? -- Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana -- La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo -- La complejidad de la naturaleza humana -- ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo -- Teorías sobre liderazgo y participación -- Los grupos en las organizaciones -- Estructura y función de los grupos -- Problemas intergrupales en las organizaciones -- Estructura y dinámica de la organización -- La organización como un sistema abierto y complejo -- La organización como un sistema dinámico y en desarrollo -- Como aumentar la efectividad organizacional

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